働き方を変えてみる？　あなたのワークスタイルシュミレーション

私たちは、「正社員」「契約社員」「フリーランス」など、働くスタイルを自由に選択することができますが、働き方によって、年収や労働時間、福利厚生などに大きな違いがあります。今回は、それぞれの働き方のメリットとデメリットを大分析！あなたのこれからのワークスタイルを一緒に考えてみましょう。

正社員と契約社員の違いは？

正社員と契約社員では、雇用期間や収入、福利厚生など、さまざまな点において違いがあります。それぞれの違いについて、詳しく見ていきましょう。

雇用期間と業務時間

正社員の場合、雇用期間に定めはなく、健康上の理由やリストラなどの会社の都合がなければ、基本的に定年まで働くことができます。

一方、契約社員の場合、雇用期間が1年や3年というように、あらかじめ決められています。ひとつの会社に縛られ続けるということはありませんが、契約更新がなければ、働き続けたくてもその会社では働けなくなってしまうのが特徴です。

また、業務時間について、正社員は、残業や休日出勤などが発生することがありますが、契約社員の場合は、勤務時間が比較的しっかりと定められているため、プライベートの時間を確保しやすいというメリットがあります。子育てをしている方や、アフターファイブの趣味を充実させたいと考えている方は、契約社員の方が働きやすいかもしれませんね。

給与とボーナスと退職金

契約社員の場合、役職がついたり、昇進したりすることはないので、お給与が年次とともに上がっていくということは、ほとんどありません。そのため、同じ年数働いていても、正社員の方が、契約社員よりも基本給が高くなるのが一般的です。

また、契約社員の場合、会社の業績や本人の成果によって支払われるボーナス（賞与）がないケースが多くみられます。さらに正社員の場合もらえる退職金は、契約社員では支払われないことがほとんどです。

厚生労働省が行った平成28年賃金構造基本統計調査によると、雇用形態別の賃金（男女合計）は、正社員・正職員は321万7千円（年齢41.4歳、勤続12.7年）、正社員・正職員以外は211万8千円（年齢46.5歳、勤続7.7年）となっています。さらに女性だけの場合は、正社員・正職員は262万円、正社員・正職員以外は188万6千円となっています。

このように、お金という点においては、契約社員は正社員に比べて、収入が低くなるというデメリットが挙げられます。